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工傷保險案例分析：未給職工上保險,發生工傷企業擔!

〔案例〕張某自2005年1月開始在某建筑公司干鉗工。2006年3月,張某在工作中不慎從樓上跌落。張某住院治療期間，公司為其支付了全部醫療費用和醫療伙食補助費。2006年11月，勞動保障部門認定張某為工傷，后經勞動能力鑒定委員會鑒定張某為傷殘6級。張某傷前月工資為700元，在工作期間公司沒有為張某繳納工傷保險費。2007年1月20日，張某向公司提出解除勞動合同，同時要求公司支付一次性工傷醫療保險補助金、一次性傷殘補助金和一次性就業補助金。單位以張某是農民工為由，拒絕支付以上費用。張某遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

〔評析〕勞動爭議仲裁委員會經審理后認為，張某從身份上講是農民工，但并不影響其依法享受工傷保險待遇的權利。該公司應該依法支付張某各項工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》第34條規定，職工因工致殘鑒定為6級傷殘的，享受以下待遇：（一）按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資；（二）經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動合同關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金、傷殘補助金和就業補助金。

根據《工傷保險條例》第60條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

最后，經勞動爭議仲裁委員會調解，該公司同意支付張某一次性工傷醫療補助金26910元、一次性傷殘補助金9800元和一次性就業補助金44850元，共計81560元。

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