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業績不達標，工資可否為零？

張某去年年底入職某房產中介公司，擔任房產中介，雙方簽訂了勞動合同，約定他每個月要達到五萬元的業績指標，否則公司有權不支付任何勞動報酬。2019年2月份，由于恰逢春節假期，整個二手房市場交易量縮減，張某沒有完成業績指標。公司人力資源部通知他，根據勞動合同約定，2月份他的工資數額為“0”。張某想知道，公司這種做法對嗎？

當前有些企業為了轉嫁經營風險，在與員工簽訂的勞動合同中約定“責任底薪條款”，即只有當員工完成雙方約定的工作任務或者勞動定額后，企業才支付約定的工資。如果員工沒有完成，則企業就僅支付少量的生活費或不支付任何工資。這種做法嚴重侵犯勞動者的權益。按照法律規定，只要勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，則用人單位就應當支付不低于Zui低工資標準的工資。

因此，本案中該房產中介公司與員工在勞動合同中約定的工資支付條款是無效的。如果該公司對員工普遍存在類似長期克扣工資的問題，則員工可以向當地勞動保障部門投訴

依  據

《勞動法》第四十八條實行工資保障制度……用人單位支付勞動者的工資不得低于當地Zui低工資標準。

《Zui低工資規定》第三條 本規定所稱Zui低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的Zui低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第五十六條在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于Zui低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

駿伯人力資源公司服務具體流程

1、初步協商：企業委托人力資源公司繳納員工社保的前提下要相互了解，畢竟是關系到員工的社保，所以要了解人力資源公司的一些基本信息，看看資質，是否正規等等。

2、提出社保代理方案：企業與人力資源公司通過初步的了解后，人力公司就會根據企業的要求制定社保代理方案提供給企業參考。

3、洽談方案：企業與社保代理公司雙方協商代理員工社保方案的內容，相關的收費還有一些注意事項等，從而完善社保代理方案。

4、簽訂《社保代理協議》：企業與代理公司雙方明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》。

5、企業提供員工參保資料：企業要提供員工的一下基本信息給代理公司，并支付社保費用及服務費用。

6、提供服務。社保代理公司收到企業的費用后，幫助員工辦理參保，并提醒員工及時查詢個人參保信息。

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