焦作辦理承裝修試資質需要準備哪些人員
我公司運營業務：
新辦各類建筑資質，轉讓各類建筑資質，電監會承裝修試444/555資質，444升333，延期、升級均可辦理，解決一切問題，快速辦理，穩妥拿證
======================================================================================
個人繳納社保，最低檔次最劃算，但是保障程度最低。
實際上社保比較復雜，包含了七種保險，這里我們說的只是職工養老保險。
個人通過參加靈活就業人員社保的方式，繳納的是職工基本養老保險，退休后養老金計算，是跟職工養老保險完全一樣的。
我們可以看一下，按照60%社平繳費基數和百分之百社平繳費基數繳納社保一年造成的養老金差距，看看哪個更合算。
我們退休待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
60%基數繳費一年，退休待遇可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。100%基數繳費一年，退休可以領取1%的退休上年度社會平均工資。
個人賬戶養老金，由于劃入個人賬戶的錢數等于繳費基數的8%，實際上一年累積的個人賬戶養老余額等于繳費基數的96%。如果我們是統一按照60歲退休，計發月數139個月計算的話，如果按照100%繳費基數繳費，退休待遇等于0.69%的上年度社會平均工資。實際上繳費基數就是等于上年度社會平均工資的。
60%基數繳費退休待遇等于，0.41%上年度社會平均工資。
這樣如果繳費當年退休，百分之百待遇是1.69%的上年度社會平均工資，60%待遇是1.21%的上年度社會平均工資。我們養老金差距是0.48%的上年度社會平均工資。
如果社會平均工資是5000元，養老金差距就是24元每月。
但我們繳費錢數相差多少？自己繳納靈活就業人員保險，繳費比例一般是20%。這樣60%基數繳費每月需要繳納600元，一年7200元；百分之百基數繳費，每月需要繳納1000元，一年12000元。繳費的差距是4800元。單純來講，就是200個月的待遇差距。
而且，我們國家在調整養老金差距時，會額外照顧養老金較低水平的退休人員，會按照定額調整和傾斜調整的方式，對他們實施公平性的增加養老金，人人相等。一般他們的調整比例會高一些。
所以，按照60%基數繳費是最合算的。
可是，如果大家都按60%基數繳費，繳的錢數最低，傷害的又是誰的利益呢？
首先，按最低基數繳費是國家對低收入人群的一種照顧。靈活就業人員收入不穩定，國家允許他們根據自己收入水平選擇繳費基數。目前，所有參保人群中約有25%是靈活就業人員。
第二，拿低基數的養老金，實際上對生活的保障水平不高。交費15年，最低繳費基數，退休金只有800到900元，僅僅比低保水平好一些。對于過去每月五六千元收入的人來說，這點退休金基本無法保障生活水平。
第三，我們的工資是不斷增長的。隨著時間往前推移，我們繳納養老保險的錢數實際上不多，比如2002年青島市的社平工資是1070元，2017年就達到了5309元增長了接近四倍。我們按低繳費基數繳費省下的錢，根本跑不贏工資增長率。在自己手里，要么花了，要么相對貶值。
所以說，根據自己的收入水平，按照20%的本人收入，來繳納社保最合算，這樣能夠保障我們老了之后有一份足夠的退休金。
在線咨詢 
