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應對新型冠狀病毒肺炎疫情勞動關系的7條通知

廣東：應對新型冠狀病毒肺炎疫情勞動關系的7條通知

一、全力維護勞動關系穩定：企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政fu實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動合同。在職工隔離治療期間或醫學觀察、政fu實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政fu采取的緊急措施結束。

二、保障職工工資報酬權益：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政fu實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

三、合理安排未返粵復工職工休息休假：對于因疫情未及時返粵復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

四、保障企業正常生產經營秩序：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

五、保障職工停工停產期間待遇：企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地zui低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

    六、加強勞動人事爭議預防調處：引導受疫情影響的當事人通過粵省事微信小程序申請先行調解，通過電話調解、在線視頻調解等非接觸即時溝通方式，異地化解糾紛，減少當事人往返和聚集次數。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。

七、做好服務指導和監測處置工作：各地人力資源服務部門要落實屬地責任，加強對受疫情影響企業的勞動用工指導，加大勞動關系風險預測預jing力度，切實維護職工合法權益。

企業如何選擇合適的社保代繳公司

1、經營資質：專業社保的社保外包公司應該具備人力資源和和會保障部頒發的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》

2、服務經驗：社保繳納是一項復雜的工作，只有操作過，才知道各個城市的操作規則，要選擇有經驗的人力資源服務機構合作。

3、服務團隊：專業高效的服務團隊是后續服務的保障

信息保密：有資質的公司會對代理員工的信息保密，不會泄露數據。

4、網點規模：外包公司在在全國自有網點的數量決定了外包公司的大小。

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聯系人：何女士 人事外包顧問

電話：13556144653      微信：JBhrh1989      QQ：1078062161