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   早在1951年時我國出臺了勞動保險條例，規定生育期間女性可以享受56天的產假和產假期間的生育津貼；1988年女職工勞動保護規定將產假提高到了90天，同時對難產、多胞胎生育、懷孕流產三種情形在基本產假天數的基礎上給予增加一定天數也作了較為具體的規定。1994年出臺的勞動法繼續延續了上述產假天數，但是2012年4月出臺女職工勞動保護特別規定，再次將基本產假天數提高目前已經達到了98天！

一、晚育假

我國2001年出臺的人口與計劃生育法規定，公民晚婚晚育可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇；2015年12月27日修改這部法律重新作出規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至此我國已經從國家層面上取消了晚育假，至于各地區的話除西藏外均已取消晚育假！

二、地方獎勵假

2015年12月27日修改這部法律重新作出規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。然而具體可以獲得多少天的獎勵假或者哪些福利待遇，國家沒有具體規定而是交給了各地方自行規定，各地區主流的獎勵形式為女方產假獎勵和男方護理假兩項，其中女方獎勵假最長是三個月、男方護理假最長是一個月。

三、產前檢查假

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查所需時間計入勞動時間，但是產前檢查假到底該休幾次每次休多長時間，國家層面的法律法規則沒有明確規定。產前檢查假到底該休幾次一般來說，用人單位可以根據懷孕女職工本人體質情況、所提供的醫學證明等因素合理給予；至于產前檢查假每次所用時間的話，用人單位可根據家屬協助情況和各地醫院的排隊情況不同而靈活操作。

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