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對于深圳︰2.68 x 1.5 = 人民幣4.02 元／加班工作小時
2.68 x 2 = 人民幣5.36 元／休息日工作小時
2.68 x 3 =人民幣 8.04 元／節假日工作小時   計件工人正常工作時間和加班工作時間低工資的計算小時工資 ＝ 每天完成的總件數x 計件工資率 ÷ 每天工作小時數 小時工資應至少達到前面計算的低小時工資。  對于深圳一個每天在標準時間（8 小時）內按人民幣0.022 元的計件工資率完成1000 件的工人︰小時工資 ＝1000 x 0.022 ÷ 8 = 人民幣2.75 元／小時   所以，該工人所賺取的超過了人民幣2.68 元／小時的低標準。  然后，低加班工資可計算如下︰加班小時工資 ＝ 頭8 小時之后完成的總件數x 加班計件工資率 ÷ 加班工作小時數   加班小時工資應至少達到前面計算的低小時工資的150％；對于在休息日工作，小時工資應至少達到前面計算的低小時工資的200％；對于在節假日工作，小時工資應至少達到前面計算的低小時工資的300％  提高勞動生產力，減少工作時間 用于激勵工人或小組達到生產目標的生產獎金，可鼓勵工人提高其勞動生產力。獎勵技巧加上生產獎金，可通過減少工作時間而降低工人流失的風險。   為了符合法律的要求，生產獎金可按下列方式處理︰所有工人必須賺取對應于40 小時標準工作周的低工資，無論他們是否達到了生產目標。
? 對于在標準工作周時間之外完成的工作，必須向工人按正確的加班工資比例（標準小時或計件工資率的150％、200％或300％）付酬，無論他們是否達到了生產目標。生產獎金不得用于使工人們在標準工作時間內的報酬達到低工資。生產獎金不得用于使工人們在加班工作時間內的報酬達到低工資的150％、200％或300％。可以向達到生產目標的工人或小組發放獎金。法律并未規定獎金應屬于單獨的報酬還是應計為基本工資的一部分并放在加班報酬內。因此，我們認為，按單獨的報酬支付生產獎金是合法的。   例如：
1. 如深圳一個工人每天生產1000件，每件人民幣0.0214元：
1000 x 0.0214 ÷ 8 = 人民幣2.68 元／小時 = 低工資   把計件工資定得低于這個水平，然后用獎金來補足差額的做法是違法的。這是因為獎金不是一定會支付的，因此，就可能發生工人得不到低小時工資的情況。
2. 如另一個工人只生產800件，按計件工資他就得不到低工資。在這種情況下，必須保證工人得到低工資，而產量的短缺如果長期持續的話必須通過其它手段來解決，比如對工人進行再培訓以提高效率，或把他調到另一個與他的技能更吻合的崗位上。
3. 如另一個工人在標準時間內生產1250件，計件工資還是人民幣0.0214元。于是，這工人賺取：
1250 x 0.0214 ÷ 8 = 人民幣3.34 元／小時（這比低工資高 25%）如管理層把生產奬金定額設為在標準時間內生產1250件，然后工人達到生產定額才獲發生產奬金。如生產奬金是人民幣2元，則上例中的工人將賺到人民幣3.34元／小時再加人民幣2元的獎金。但是，無論一個工人的勞動生產率為多少，都必須保證他能得到低工資（請參考以上第二點）。
4. 加班的計件工資可按人民幣0.0214元／件乘以相應的加班工資倍數：
0.0214 x 1.5 = 人民幣0.0321 元／件（加班時間內生產）
0.0214 x 2 = 人民幣0.0428 元／件（休息日工作時間內生產）
0.0214 x 3 = 人民幣0.0642元／件（公眾假期工作時間內生產） 達到第二個生產奬金定額也可以按下列計算得到：人民幣2 元 x 1.5 人民幣2 元 x 2.0 及人民幣2 元 x 3.0 上述方法可避免新工人（經常占員工總數的30％）由于生產件數少而達不到標準時間內低工資的情形。另外，清楚介紹獎金計劃可激勵工人更快學習技能并在標準時間內生產出更多件數

M&S瑪莎驗廠標準 M&S瑪莎驗廠等級評估標準 M&S瑪莎驗廠通過標準

ETI and GSP non-compliances

道德貿易與全球采購不符點

This document contains some of the most common non-compliances in relation to the M&S Global Sourcing Principles and the ETI Base Code, ranked according to whether they are critical, major or minor.

此文件包含關系到瑪莎環球采購政策和ETI基本原點的很多常見不符點，視情況可分為嚴重，主要，次要，等級。

New factories with critical issues will not be accepted for M&S production.

新廠有嚴重的問題不能被瑪莎生產接受。

Existing factories that are found to have critical issues must be referred in the first instance to the relevant M&S Social Compliance Manager.

已合作工廠發現有嚴重問題的，必須提及首次案例給相關相關瑪莎社會責任經理。

The Global Sourcing Principles are available from the M&S website.

瑪莎網環球資源政策可用如下地址

http:www.marksandapencer.comgpnode43495031202-5458085-4845448?ie=UTF8&mnSBrand=core

The ETI Base Code is available from the ETI website, in several different languages.

可用幾種語言打開ETI網，ETI基礎碼。

http:www.ethicaltrade.orgZlibbaseindex.shtml

Employment is freely chosen

自由雇傭

Critical

致命的

Any form of involuntary work e.g. unpaid, bonded, forced, trafficked.

任何形式的非自愿工作，如不付錢，綁定，迫使，販賣。

Employees who refused overtime are penalized e.g. threats of dismissal, pay cuts, demotions.

員工拒絕加班被罰，如：威脅解雇，扣工資，降職等。

Employees are not able to resign.

員工不能辭職。

Employees are not able to leave the factory when the shift ends.

交班結束員工不能離開工廠。

Retention by employeragent of original identification paperspassports-unless required by law.

雇主機構扣留原始省份正，除非法律要求。

Complete absence of toilet and rest breaks.

完全無上洗手間以及休息的時間。

Involuntary prison labor.

非自愿的監獄勞動力。

Major

主要的

Unreasonable delays in payments when employees leave.

當工人離開時無理由地拒絕支付工資。

Unreasonable notice requirements or financial penalties for leaving.

離開時無理由的要求或者罰款。

Monetary deposits for work tools, PPE, training.

工具個人防護用品，培訓押金。

Restricted toilet and rest breaks.

嚴格的上洗手間以及休息的時間。

Minor

次要的

Excessive monetary deposits for accommodation.

過多的住房押金。

No policy on prison labor.

無政策的監獄勞動力。

Freedom of association and the right to collective bargaining are respected

集體自由及集體合同權利要求。

Critical

致命的

Employees who wish to join a unionemployee committee are unable to do so- and there is a breach of country law.

員工不能參與想加入的工會或員工會，這也不符合當地法律。

Penalising or discriminating employee representatives in any way for participating, joining or being represented by a union employee committee.

處罰歧視參與，加入或代表工會員工會的員工代表人。

Employer obstructs union  employee committee recruitment activities or denies reasonable access for recruitment.

雇主阻止工會員工會招募活動否認合理的委任。

Evidence of a critical communication breakdown between employees and employers which may lead to serious conflict or abuse.

有證據證明員工與雇主溝通關系破裂導致嚴重的沖突及虐待。

Employer does not comply with collective agreement.

雇主不遵守集體協議。

Major

主要

Employees who wish to join a union  committee are unable to do so –and there is no breach of country law. E.g. minority wish to join.

要加入工會的員工，無違背當地法律，少數愿意加入。

Failure to have works council where a legal requirement.

法律要求成立員工會而沒有成立的。

Consistent refusal of facilities for trade union activities.

拒絕給工會活動提供設備。

Employee representatives are not given time off meet and address issues.

員工代表沒有時間會面解決問題。

Collective agreements fail to comply with country law.

沒有按照國家法律規定收集員工意見。