亚洲综合在线播放_久久视频免费在线_久久久黄色av_亚洲免费视频一区

案情簡介：

白某在某軟件公司從事文員工作，雙方的勞動合同終止日期為2014年3月18日。2014年3月3日，白某申請從次日起至2014年6月9日期間休產假，軟件公司批準。白某產假期間，軟件公司于3月14日向她郵寄一份《勞動合同續簽告知函》，征詢白某是否同意按原勞動合同條件續簽勞動合同;并表示，如果白某不同意續簽，則雙方勞動合同期限延續至白某產假期滿終止。 軟件公司要求白某于2014年3月19日前書面回復， 但她卻置之不理。 后來，白某產假結束后未返回上班。白某認為，根據軟件公司的函件，公司已在6月9日違法終止勞動合同，應支付違法終止勞動合同的賠償金，并應向自己支付2014年6月10日至2015年3月3日期間的哺乳期工資。軟件公司辯稱白某并未回復是否續簽勞動合同，公司也并未明確通知白某終止勞動合同。

分析：

《勞動合同法》 第45條規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。該案例中，雙方勞動合同的期限雖然至2014年3月18日屆滿，但因白某此時處于產期，雙方的勞動合同依法應當續延至三期結束。因此，白某2014年6月9日產假期滿時仍處于哺乳期，軟件公司是不能終止勞動合同的。 事實上， 軟件公司也尚未作出終止勞動合同的決定，白某要求軟件公司支付賠償金，缺乏事實依據。

此外，依據 《女職工勞動保護特別規定》第9條的規定，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。該法規表明哺乳期女職工雖有較一般員工的特殊之處，但并不意味著不用上班。白某在產假結束后未返回上班的情況下，要求公司支付哺乳期工資，理由不能成立。且白某要求公司支付尚未實際發生的哺乳期工資，更沒有法律依據。

中山社保代理機構
駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地新的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。駿伯人力集團專注于人力資源外包領域，具有人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產品，致力于成為中國網點齊全、服務高效、隊伍專業的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的公司。

專業的事情由專業的人員來處理，駿伯人力以專業的知識處理社保事務，免去顧客的社保繳納困擾。

聯系方式：

聯系人：廖先生

手機號：15920114063

QQ:948848935 / 微信：ljhr301

聯系電話：020-38023738-8809

聯系地址：中山市石岐區東明花園東明街8號首層12-14卡，二層9-14卡