| WILKINSON驗廠中容易遇到哪些難點?贛州RWS認證好處? |
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價格: 元(人民幣) | 產地:本地 |
| 最少起訂量:1個 | 發貨地:本地至全國 | |
| 上架時間:2019-11-14 13:44:31 | 瀏覽量:334 | |
深圳市凱冠企業管理咨詢有限公司
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| 經營模式:其他 | 公司類型:私營有限責任公司 | |
| 所屬行業:培訓 | 主要客戶:歐美 | |
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| 聯系人:邢楠 (小姐) | 手機:13302430016 |
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WILKINSON驗廠咨詢---社會責任驗廠與質量驗廠部分內容 1營業執照 2廠房,倉庫,宿舍及食堂平面圖 3各部門架構圖 4質量手冊及政策文件 5程序手冊 6社會責任評核報告(工廠內部) 7環保政策文件 8廢料/廢氣/廢水處理程序 9廢料回收程序 10驗廠報告(第三方) 11產品測試報告(工廠內部) 12產品測試報告(第三方測試中心) 13原材料/半成品/成品抽樣及檢驗程序及指引 14原材料驗貨報告(工廠內部) 15原材料驗貨報告(第三方測試中心) 16半成品驗貨報告(工廠內部) 17半成品驗貨報告(第三方測試中心) 18成品驗貨報告(工廠內部) 19成品驗貨報告(第三方測試中心) 20原材料倉庫進料記錄 21原材料倉庫領取記錄 22生產日報 23工作程序指引(各生產線/車間) 24產品資料(規格/BOM/工程圖)[選取其中一產品] 25次品/壞品/問題產品追溯記錄及改善文件 26物料安全資料表/危險物料安全資料卡(MSDS) 28REACH化學物質控制文件及記錄 29供應商及外判商審核記錄 30危機處理及內部審核記錄 31客戶投訴處理程序及記錄 32測試儀器校對書及記錄 33測試儀器及生產機器列表 34工具利器及斷針記錄 35玻璃損毀處理程序及記錄 36首飾及衛生處理程序 37 滅蟲滅鼠記錄及繳費收據 38廠房清潔記錄及繳費收據 39廠規或員工手冊-包括對工作時間、加班補貼、法定福利之制度 40最近連續3個月工資記錄 41最近連續3個月工作時間及加班工作時間記錄 42當地政府最低工資的最新通知 43綜合計時工作制之批準文件或延長加班申請 44全體員工之勞動合同(個人) 45全體員工之入職記錄(包括:副本) 46當地社會保險局明文件 47社會保險記錄及繳費收據 48醫療保險記錄及繳費收據 49勞工保險記錄及繳費收據 50及安全指引程序 51工傷記錄 52工咭及糧單 53請假記錄及申報表 54未成年工之檢查明(16-18歲) 55食堂員工之檢查明 56飯堂衛生 57員工培訓記錄(eg新入職員工,在職員工及QCetc.) 58工會/員工代表成員名單及會議記錄 59消防演習記錄(包括圖片) 60消防設備驗收合格 61火災逃走路線圖 62急救員書(如果適用) 63保安程序 64保安員合約及工作 65特種作業之:電工作業、鍋爐司爐、壓力容器操作、起重機械作業、作業、金屬焊接與氣割作業、煤礦井下瓦斯檢驗、機動車輛駕駛、機動船舶駕駛與輪機操作、建筑登高架設作業 66設備安全許可(電梯使用許可/鍋爐使用許可等等)
1、驗廠前會議: 主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。 2、驗廠過程: 查看數據、走工場所有區域及員工訪談和管理者訪談。 3、總結會議: 總結此次驗廠中所發現的問題并向工廠確認改善所需時間及方案。 二、Wilkinson驗廠重點內容 1、公司的合法性: 客人通過對公司營業執照、稅收登記、消防走火圖等文件數據的查看以實該公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工: 客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心。 3、岐視: 客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 4、工作時間: 公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個小時。 5、勞動報酬: 平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。 |
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