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歐美客戶在Carrefour驗廠（家樂福）對中工資工時要求

工資工時是所有客戶驗廠中都關注的問題，尤其是歐美客戶，以下是歐美客戶在Carrefour驗廠（家樂福）對中工資工時的相關要求

工資

1.工人反映他們至少收到一個標準工作周的低工資了嗎？

2.工人得到了法律所賦予的福利了嗎？

3.懷孕的工人是否得到了妥地法律規定的產婦權利？

4.工人反映工資不是按以貨代款的方式支付的嗎？

5.工人們能及時地拿到工資嗎？（符合勞動合同規定）

6.有扣除各種費用后，工人反映所有的工人的工資都能滿足他們的低需要，并且能提供一些可隨意支配的收入嗎？

7.有進入工廠前，工人給工人提供過一些有關工資的計算和易懂的書面信息嗎？

8.工人反映他們是否收到工資單，工資單上寫明了工資的具體情況嗎？

9.作為一種訓誡方式，工人沒有被罰款嗎？

10.工人覺得扣除后的工資能滿足當地條件的食品和住宿需要嗎？

11.如果這些扣除是法律沒有規定的，它們經過工人同意了嗎？

12.工人反映所有的處罰方法都有記錄嗎？

13.工廠收取工人多少住宿費？（水電費呢？）

14.工廠收取工人多少伙食費？

工作時間

1.工人反映他們的工們時間都有記錄嗎？

2.工人反映他們每月工作經常超過48小時嗎？

3.工人反映他們每7天就有1天休息嗎？

4.工人反映他們請假不論扣不扣工資都是按法律規定的嗎？

5.工人們加班是自愿的嗎？

6.工人反映他們知道不加班怎樣請假嗎？

7.工人反映他們每周加班時間不超過12小時嗎？

8.工人拿到國家法律規定的額外加班工資了嗎？

9.工人休息日加班，拿到國家法律規定的加班工資了嗎？

10.節假日加班，工人拿到國家法律規定的加班工資了嗎？

11.一個標準工作周工作多少小時？（不算加班）

12.過去3個月平均每天加班多少時間？

13.一周工人加班多少時間？

以上問題歐美客戶在Carrefour驗廠（家樂福）審核活動中占據著很大的分量。這些條款要求不達標將直接影響著驗廠通過與否

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Carrefour驗廠（家樂福）在反恐方面的常見條款

1員工的背景調查是否包括以下幾方面：

教育學歷背景

經濟財務背景/信譽報告

犯罪背景

駕駛紀錄

居住證或身份證

吸毒和酗酒

2是否定期對在職員工的背景進行調查，如果是，多長時間一次？

3工廠四周是否有實體的柵欄來防止非法人員進入

4集裝箱裝卸區是否有圍墻或柵欄

5是否有獨立的包裝區域

6所有進出工廠的外來車輛及人員是否有登記記錄

7進出口，貨物裝卸存儲區和停車區是否有照明燈

8工廠是否在適當的地方采取下列安全措施，如報警系統，移動探測器，閉錄系統，現場安全人員，定期的安全巡視。

9工廠是否有書面的安全政策

10員工是否只限定于出入自己工作的區域

11工廠是否有員工身份鑒定系統

12進出包裝區和裝貨區的其它部門的員工是否要登記

13在包裝區和裝卸區工作的人員是否是指定的，并事先登記備案的

14工廠所有的安全培訓及措施是否保留書面文件資料

15對來訪人員工廠是否有控制系統，是否要出示身份證明，是否要登記，在工廠里是否有人陪同，是否要帶訪客牌才能進入工廠

16是否有專門指定的人員負責貨物的安全

17是不是工廠自己裝的集裝箱，如果是，在裝貨前是否檢查空的集裝箱

18 貨物是不是從工廠直接裝運到貨代那里

19 有關貨物安全的程序是否有書面的文件

20如果是FOB拼箱的貨物是否有指定的貨運公司

21如果有違法或可疑的行為，工廠是否有書面的程序來通報法律執行部門，如果是，這些書面文件是否張貼在工廠里以便員工能了解

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家樂福驗廠申請流程具體如下：

1、發起申請：驗廠一般由客戶發起，或中間商申請新的工廠加入時向客戶申請對工廠驗廠。

2、遞交申請：由中間商或工廠向客戶遞交書面的審核要求。

3、確認審核：客戶同意此次審核，并指定相關的審核機構。

4、支付審核費：工廠向審核機構支付相關的費用（如審核費，差旅費）

5、審核排期：審核公司在收到審核費用后，會向工廠發出一份審核問卷，及確認函，由工廠填寫回傳。根據工廠回復的審核問卷，審核公司制定一個審核計劃，并在公司內部作出一個審核任務計劃，包括審核員、審核日期的安排。

6、實施審核：在指定的審核日期或審核通知期，審核公司審核員到被審核工廠實施此次審核。