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上海人力資源服務許可證辦理要求及審批流程

上海作為國際化商業大都市，對于人才的需求是綿綿不絕的，這也催生出一個龐大的市場需求，那就獵頭公司，專門根據企業用人需求，幫助企業在眾多求職人和在職人中甄選和挖（tiao）掘(cao)出滿足企業要求的人才，別看這就一個找人的活，旁人外行沒兩把刷子真別想吃這口飯，見人識人、見人要準、識人要狠、還的懂心理學、管理學一啪啦的技能。。。。。然后獵頭公司從中賺取服務費，一般價格都很不低的。

人力資源公司就是我們所說的獵頭公司了，那么勞務派遣公司又是啥意思呢？

勞務派遣公司也是根據企業用工需求來招人的，但兩者有著本質區別，下面來嘮叨嘮叨。

怎么說吧，一個是陽春白雪，一個是下里巴人，職業獵頭，那是穿著西裝，踱著瓦亮的皮鞋，穿梭與商務寫字樓之間。勞務派遣人， 搭一張桌子，擺上幾個字，坐等人來問，有時是勞務市場，有時是工廠門外。而兩者面對的人群也是相應不同的，人力資源面對的是都市白領、高薪技術人員、職業經理人等，而勞務派遣面對的是工廠工人、建筑工人等群眾。兩者的盈利模式也是不同，人力資源是我給你找一個人，你給我一份錢，這個人的工資是有用工單位發的而勞務派遣不一樣，對于工人的工資，工廠是先發給勞務派遣公司，再有勞務派遣公司按照之前定的工資發給工人，而中間的這個差價，就是勞務派遣公司的利潤來源了。

在上海，現想新設立一家人力資源公司，并且要辦人力資源服務許可證，應該怎么做？

辦理的條件主要有三條，一是必須得是實際地址注冊，且面積大于50平方；二是實到至少10萬注冊資金，這個要出具驗資報告；三是要有五名以上人員的社保記錄。

五名公司員工就行了，現今上海不再要求人力資源證書了。

在辦理流程上有兩種。

一是直接先注冊公司，然后給員工交了三個月社保后，去人保局申請辦理人力資源服務許可證；

第二種是先進行公司名稱核準，核名下來了，就去人保局申請人力資源服務許可證，然后回到工商辦理營業執照，這個時候你只能從人保局拿到許可證副本，正本是拿不到的，要等你公司員工交了3個月社保之后，再去人保局領取許可證原件，后面人保局是要查的，若是沒有至少5名員工的社保記錄，那么許可證注銷收回。

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