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受傷一年后還能申請工傷認定嗎？

姚某2018年6月2日因工作原因不慎造成右小腿骨折。姚某受傷后，公司和他本人一直未申請工傷認定。2019年7月姚某感覺右小腿不適，經醫院確診為舊傷復發。請問，姚某還能否申請工傷認定？

解答

根據申請工傷認定主體的不同，工傷認定的申請時限分為兩類。

對用人單位來說，申請時限一般為在事故發生之日或者由省級人民政府衛生行政部門指定的職業病診斷機構確診為職業病之日起30日內。

對個人來說，申請時限為受到事故傷害之日起或者被確診為職業病之日起的1年內。

據此，姚某已超過了個人申請工傷認定的時限，不再適用工傷認定的行政程序。

依據

《工傷保險條例》第十七條：

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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作為國內zui早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。

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