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案情

高鳳婷與同事一起從事流水作業，各個崗位間一環扣著一環，人員安置也是“一個蘿卜一個坑”，缺一不可。由于車間主任對工作非常挑剔，辦事相對毛糙的高鳳婷不時會受到批評和指責，高鳳婷對此非常不服氣。

2019年6月4日，高鳳婷再次挨批后感覺忍無可忍，高喊一聲“老娘不伺候了！”便義無反顧地選擇了裸辭。可是，這種酣暢淋漓的感覺還沒有完全退去，公司便找上門來：由于高鳳婷的突然離崗，公司一時找不到合適人員替代被迫停工四日，要求高鳳婷必須承擔賠償責任。

點評

高鳳婷應當承擔賠償責任。

一方面，《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”高鳳婷在勞動合同期滿前，未能提前三十日以書面形式通知公司，突然辭職并當即走人，明顯與之相違。

另一方面，《勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”

《工資支付暫行規定》第十六條也指出：“因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償損失。”正因為高鳳婷系違法解除勞動合同，并已導致公司因工作無法銜接而造成損失，自然必須作出賠償。

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作為國內zui早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。

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