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案    例

楊某于2016年12月18日入職某運輸公司，雙方口頭約定楊某為大貨車司機，工資按每日200元計算，每月休息4天。雙方一直未簽訂書面勞動合同。

從2019年6月初開始，公司單方面宣布，因經濟效益大幅下滑，所有員工工資一律減少30%。

面對工作量無任何變化，工資卻突然大幅減少的情形，楊某以公司單方扣減工資為由辭職，并要求公司支付經濟補償。

公司以雙方沒有簽訂書面合同約定具體勞動報酬、公司此舉不屬于扣減工資為由拒絕。

評    析

雖然楊某與公司未簽訂勞動合同，也沒有關于工作崗位、工資數額的書面約定，但這并不意味著公司就可以隨意減少工資。

楊某入職時日工資為200元，且楊某入職3年來，公司也是按這個標準給付的，應視為雙方就工作崗位和工資數額達成了協議。

那么，在楊某工作崗位、內容、工作量均未發生變化的情況下，公司隨意大幅減少工資，顯然系單方違約的行為。

因此可認定公司存在未足額支付工資的違法行為，楊某有權辭職并要求給付經濟補償。

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作為國內zui早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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