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循著鞍鋼集團領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研足跡，本報記者一路回訪，深深感受到，這是一次次心系發(fā)展、真切為解決基層問題而來的調(diào)研，也是一次次情系職工、不斷拉近與一線職工心靈距離的走訪。以問題為導(dǎo)向，以傾聽為姿態(tài)，以情感為紐帶，必將在鞍鋼集團高質(zhì)量發(fā)展之路上凝聚起齊心攻堅、奮力克難的磅礴力量。

“特別平易近人，每個創(chuàng)新項目，都會認真記、詳細問，一點沒有領(lǐng)導(dǎo)的架子，馬上就打消了我們的顧慮。”7月2日上午，鞍鋼集團黨委書記、董事長姚林走進鞍鋼股份煉鐵總廠高德庫創(chuàng)新工作室，與職工一起話創(chuàng)新、找差距。回憶起當時的情景，創(chuàng)新工作室成員李雨紅還記憶猶新。

因為“打消了顧慮”，在這次長達兩小時的調(diào)研中，李雨紅和工作室其他兩名工友敞開心扉，不僅分享了自己引以為傲的創(chuàng)新項目，還提出了許多好的意見建議。“姚林書記鼓勵我們一線職工要立足現(xiàn)場，多搞創(chuàng)新，還希望相關(guān)部門加強對職工專利、專有技術(shù)的保護，真是說到了我們心坎上。”工作室?guī)ь^人高德庫說，對集團公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心關(guān)懷的最好回饋，就是更加努力做好本職工作，把更多一線職工調(diào)動起來，多創(chuàng)新、多給企業(yè)增效益。

“集團公司領(lǐng)導(dǎo)把今后集團公司推進人力資源改革的思路直接講給咱工人聽，讓我們了解集團公司的初衷和想法，更加理解、支持改革。”姚林來到煉鐵總廠四高爐爐前時，爐前工賈德志正在組織出鐵，“爐前挺熱，也挺埋汰，姚林書記陪著出鐵，我心里既過意不去，又很感動。”賈德志說，這次調(diào)研大家暢所欲言說了很多，也提了不少意見建議，“有的能解決，有的不能馬上解決，但領(lǐng)導(dǎo)面對面跟咱解釋，暫時不能解決的，咱也就理解了。”

西昌鋼釩板材廠酸軋作業(yè)區(qū)副作業(yè)長劉磊在食堂吃飯時就坐在姚林對面：“跟我們交流了智能制造等問題，感覺他對我們的生產(chǎn)現(xiàn)場非常了解。”姚林當天到攀鋼冶材公司調(diào)研時，已經(jīng)是下午五點多，“姚林書記不辭辛苦，深入基層，給我們極大的鼓舞。我們一定按照集團公司要求，把各項工作高標準做好！”攀鋼冶材輔料分公司經(jīng)理陳鋒說。