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【信息速遞】解雇違紀工傷員工，是否需要支付工傷待遇？

事故傷害千萬種，工傷誰也不想出。下面就給大家說說工傷保險那些事，三分鐘讓你搞懂@所有人！

案例

吳某系某裝修公司員工，公司為吳某辦理了工傷保險。吳某某日在工作中受傷，經人社部門認定為工傷，并被勞動能力鑒定委員|會認定傷殘程度為8級。傷殘等級鑒定結果出來后，公司及時為吳某到人社部門申領了工傷保險待遇，雙方未解除勞動合同。

半年后，因嚴重違反規章制度，公司解除了與吳某的勞動合同，但拒絕支付一次傷殘就業補助金。于是，吳某提出仲裁申請，要求公司支付一次傷殘就業補助金。

分析

根據相關法律規定，一次工傷醫遼補助金、一次傷殘就業補助金等工傷保險待遇，是對職工因工作原因受到傷害而給予的補救和補償，它不應受勞動關系解除原因等因素的影響。

依據

《工傷保險條例》第37條第2款規定，對于職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基|金支付一次工傷醫遼補助金，由用人單位支付一次傷殘就業補助金。那么，用人單位在主動解除勞動合同時支付一次傷殘就業補助金，更是理所當然的。

最終，仲裁委裁決公司向吳某支付一次傷殘就業補助金。

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