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駿伯代買深圳社保，代交深圳五險一金，深圳人事外包，深圳代發(fā)工資，代簽深圳勞動合同，深圳勞務(wù)派遣公司

對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工的勞動，人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心、戰(zhàn)略工作。通過人力資源外包，大部分的工作已由駿伯公司完成，不必設(shè)立專門機構(gòu)或人員對員工的勞動保障事務(wù)進行管理，從而為客戶節(jié)約人工，實現(xiàn)節(jié)約成本的目標。

勞動者被派至關(guān)聯(lián)子公司，經(jīng)濟補償年限該如何計算？

案例

013年2月，李某到甲公司工作，擔(dān)任銷售主管一職，雙方簽訂了書面勞動合同。2015年9月，因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲公司將李某調(diào)入下屬關(guān)聯(lián)子公司乙公司擔(dān)任銷售總監(jiān)一職，工資由乙公司發(fā)放。

2018年9月，乙公司欲與李某解除勞動關(guān)系，并愿意支付李某3個月的經(jīng)濟補償。李某愿意與乙公司解除勞動關(guān)系，但認為自己從甲公司調(diào)入乙公司時，甲公司沒有向自己支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，且該工作調(diào)動并非自己主動提出，所以乙公司在計算經(jīng)濟補償年限時應(yīng)當(dāng)算上自己在甲公司的工作年限，應(yīng)當(dāng)支付6個月的經(jīng)濟補償。

經(jīng)多次協(xié)商未果，李某向勞動人事爭議仲裁委員hui申請仲裁。

爭議焦點

勞動者被派至原公司的下屬關(guān)聯(lián)子公司工作，解除勞動關(guān)系后，經(jīng)濟補償年限如何計算？

仲裁結(jié)果

裁決乙公司支付李某6個月的經(jīng)濟補償。

案例解析

《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

本案中，甲公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將李某調(diào)入下屬關(guān)聯(lián)子公司乙公司工作。該工作調(diào)動并非李某主動申請，且甲公司并未向李某支付經(jīng)濟補償，故在計算經(jīng)濟補償年限時，李某在甲公司的工作年限應(yīng)與其在乙公司的工作年限合并計算。根據(jù)經(jīng)濟補償計算的相關(guān)法律規(guī)定，乙公司應(yīng)當(dāng)向李某支付6個月的經(jīng)濟補償

駿伯人力資源(集團)有限公司是一家經(jīng)政fu部門及人力資源和社會保zhang部門核準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保zhang部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員hui核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》，榮獲中國百強勞務(wù)派造機構(gòu)。

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聯(lián)系人：何思慧

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