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IKEA宜家驗廠員工訪談內容

IKEA宜家驗廠員工訪談內容

1.工廠中年齡小的工人是多少歲?
2.工廠有幫助學齡兒童獲得工作經驗的程序嗎?
3.工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?
4.工廠用什麼程序核實工人的年齡?
5.所有工人都自願在這工廠工作嗎?工廠有什么方式保證工人是自願工作的?
6.工廠有囚犯工或是由/政府其他機構分配的工人嗎?
7.如果工人的輪班時間結束，他們可以自由離開嗎?
8.門衛只是進行正常的守衛工作嗎?如果那樣,他們基本的工作是什麼?
9.工廠通過什么方式聘請工人？(通過報刊廣告、職介所、合同?)
10.如果工人有不端行為或惡劣的表現會受到什麼處分?
11.工廠會由於工人的年齡、民族、種族、宗教、別、取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制約工人嗎?
12.訓練有素的工人(如生產工人)的低薪金是多少?未經訓練的(如門衛,實習生)工人的低薪金又是多少?
13.如何支付工人的薪金?(現金/鈔票/自動支付/其他)
14.工人的薪金按什麼計算?(每小時/計件率/每天/其他)
15.工作時間被記錄在工時記錄卡嗎?
16.工廠多長時間發一次工資?(每小時/每週/月度/其他)；
17.工人的薪金中有任何的扣款嗎?
18.有工人欠工廠的錢嗎?
19兒童保健病假緊急事假懷孕和月經事假假期宗教和假日休假及為社會安全作貢獻、生活、健康、工作者報償和其它保險責任範圍。)
20.津貼和/或者福利包括在計算低工資嗎?
21工廠有何激勵措施嗎(如獎金)?
22工廠有支付工人在培訓期間的工資嗎(若適用的話)?
23廠有支付工人超時工作的工資嗎?
24工人多連續工作多少天?
25工廠正常運作的時間是多少小時?
26工廠實行幾班倒工作制?a.每工作班是多少個小時?
27怎麼計算超時工作的薪金(即工作日、1.5倍休息日2倍等)?
28工人每星期平均加班共多少小時?
29工人在正常工作日每日多工作多少小時?
30工人每週多工作多少個小時?
31工人每天有膳食時間嗎?
32工人每天有小息時間嗎?a.如果有,每個小息的時間有多少?
33工人帶工作回家嗎?a.如果有,怎麼確定這工作的薪金?
34工廠有急救用品可供使用嗎?
35工廠有受過專業醫療訓練的人員在場嗎?
36工廠有安全教育/訓練計劃嗎(如急救,等)?
37工廠有滅火器和/或者灑水裝置嗎?
38廠內超過一層高的大廈有防火梯嗎?
39工廠免費提供個人防護器材給工人使用嗎?
40工人可無限使用飲用水嗎?
41工廠有多少間可使用的洗手間?(男/女)
42工廠有足夠的通風和照明系統嗎? 

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IKEA驗廠(宜家)IWAY驗廠執行標準

宜家家居用品采購方式(IWAY)是由宜家董事會(INGKA控股公司)批準的有關宜家與供應商關系的行為準則。這套準則是依據1998年6月國際勞工組織關于工作中的基本原則和權利宣言的八項核心公約,以及1992年里約環境與發展宣言制訂而成。IWAY執行標準涵蓋了宜家在外部環境、社會與工作條件（包括童工）以及木材采購三方面的基本要求。這些基本要求適用于宜家的供應商及宜家的貿易部門。宜家供應商應該始終遵守適用的法律法規及IWAY規定,并以嚴格的為準。

宜家奉行聯合國于1948年頒布的《宣言》中所定義的基本準則。

我們相信宜家的商業活動會影響到問題,尤其在員工的工作和生活環境方面。良好的工作條件與井然有序的廠房是品質與環保的先決條件。

宜家堅決遵守聯合國有關貿易制裁及禁運的決議。

保密承諾:

IWAY及其相關活動均建立在供應商與宜家之間的合作、互信與尊重的基礎之上。宜家、其員工以及任何由宜家所指派的三方機構對任何從供應商處獲取的資料報告、研討內容與書面信息均應視為機密資料。

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IKEA驗廠(宜家)IWAY認可程序

1.啟動要求

宜家的潛在供應商在與宜家正式建立商業關系前,必須符合啟動要求：無強迫或束縛用工,無童工,不使用來自國家原始森林或具高保護價值森林的木材。向宜家提供實木、單板、膠合板、單板層積材、竹子和藤條的供應商,必須確保完成這些原材料的來源追蹤。

2.IWAY審核

宜家將在供應商一次出貨前對其進行IWAY審核。一次的IWAY審核將由宜家貿易代表處的IWAY審核員進行。為保證不同的貿易代表處有同樣的判斷水準,以后的審核也會由宜家執行與監控小組（IKEA-CMG）及宜家指定的三方審核機構進行。供應商必須對由任何上述機構進行的現場審核予以支持,如允許宜家和員工做單獨的訪談,保存并允許查閱所有要求的文件與記錄。

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