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最近，因為自己的經濟補償要求被拒絕，雖然已和某培訓公司終止了勞動合同，孫某仍然時不時前來“拜訪”公司人力資源部劉經理。

一個月前，孫某接到了該公司發給他的續簽勞動合同通知。他與公司的兩年期勞動合同即將期滿，公司提出在合同內容、待遇與原勞動合同沒有發生改變的前提下，雙方再續簽兩年期勞動合同。

    孫某表示，自己同意續簽，公司的其他條件也都沒有問題，但勞動合同期限必須延長為3年。公司不同意，最后雙方沒談攏，公司通知孫某，勞動合同終止。

    孫某提出，公司要支付終止勞動合同的經濟補償。對此，代表公司和孫某處理勞動合同事宜的劉經理回絕了。

    “公司愿意按照原來的勞動合同條件與你續簽，是你自己不同意，怎么還能給你賠償？”“續簽不成是因為你們拒絕了我的合理要求，終止勞動合同也是公司提出的，當然要支付經濟補償。”孫某隔幾天便來公司與劉經理交涉，類似這樣的對話每次都會上演。

    過了一段時間，孫某覺得這樣交涉實在沒有效果，便來到當地勞動保障部門，希望能幫他要到經濟補償。詳細了解了情況之后，監查員告訴他，公司有權不支付經濟補償。

    《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應支付經濟補償。

    也就是說，用人單位維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂，用人單位可以不支付經濟補償。

    孫某所在公司提出的續簽條件與原勞動合同一致，這就是“維持了原勞動合同條件”，因孫某不同意公司的續簽條件而導致合同無法續簽的，公司無需支付經濟補償。

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