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員工不想繳社保,會給企業造成哪些法律風險

實際工作中，很多員工都不愿企業為其繳納社會保險，分析其原因，主要是因為：

①員工工資偏低，如依法繳納社會保險在扣除個人承擔部分后，實際領取的工資更低，

②企業與員工私下簽訂協議，約定由企業將應當用于繳納社會保險的費用直接支付給員工，員工承諾由此產生的糾紛，企業不承擔任何法律責任等。

③有的下崗職工由于與原單位沒有解除勞動關系，只愿意與新用人單位發生用工關系，不愿意在與原單位解除勞動關系后將社會保險轉入等原因。

企業依法繳納社會保險費用是我國法律規定的強制性義務，非因法定事由不得減免。

    因繳納社會保險費用是企業與員工共同的法定義務，不能通過企業內部規定或雙方協議約定免除任何一方應承擔的法定義務，所以不論企業內部有何規定或企業與員工之間存在何約定，都因違反法律的強制性規定而無效。

但企業未為員工繳納社會保險，卻會承擔一定的法律風險，具體分析如下：

一、企業未依法繳納社會保險費用將面臨被加收滯納金、處以罰款、媒體爆光等的行政處罰法律風險。

二、企業未依法繳納社會保險費用將面臨的勞動用工風險。

1、企業未依法為員工繳納社會保險費用的，員工有權隨時單方解除勞動合同，并要求企業向其支付經濟補償，如企業拒絕支付經濟補償，員工有權請求勞動行政部門責令支付，逾期不支付的，企業還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。

2、企業未依法為員工繳納社會保險費用，且社會保險經辦機構無法補辦致使其無法享受社會保險待遇的，員工有權要求企業賠償損失。

3、企業未依法為員工繳納社會保險費用，員工發生工傷時，由企業按照工傷保險待遇項目和標準向員工支付賠償費用。

三、企業未依法繳納社會保險費用將面臨直接劃撥、扣押、查封、拍賣等強制征收法律風險。

綜上，企業依法為員工繳納社會保險費用是我國法律規定的強制性義務，非因法定事由不得減免，如企業存在未能依法及時足額繳納社會保險費用的情形，將給企業帶來大量勞動用工、行政處罰等方面的法律風險。

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