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WALGREENS驗廠咨詢---Walgreen（2016版）

社會責任審核評估問題點（宿舍）

· 工廠是否給員工提供宿舍？

· 員工宿舍樓是否位于工廠以外的其他地方？

· 宿舍是否符合相關法律條款對宿舍的規定？

· 是否在廠區內或廠區外提供公共/娛樂區域？

· 宿舍費是否征得員工同意且與當地住宿標準相當？

· 員工宿舍房間是否按性別區分？

· 員工是否有單獨的床鋪/床上用品/床墊？

· 宿舍空間是否充足，以防止過分擁擠？

· 宿舍是否清潔，結構安全，照明充分且通風足夠？

· 是否提供個人物品儲存區？

· 員工是否可自由進入和離開宿舍區？

· 宿舍區所有緊急出口是否可用，未上鎖且未受阻？

· 宿舍樓每層是否設置二出口？

· 宿舍樓是否配備應急燈？

· 平面逃生圖是否張貼且在顯眼位置？

· 是否有足夠數量的滅火器？

· 滅火器氣壓是否恰當且有定期檢查？

· 急救藥箱是否充足且易于取用？

· 是否每層樓都有洗手間？

· 公用洗手間是否按性別分開？

· 公用淋浴區是否按性別分開？

· 淋浴區是否配備單人隔間以保護隱私？

· 廠區/宿舍區是否配備廚房？

o 如是，廚房是否清潔？

· 廚房是否根據需要使用冰箱儲存生/熟食物？

· 該廚房是否配備滅火器？

· 宿舍內是否有免費的清潔飲用水？

· 餐廳內是否有足夠的桌椅？

WALGREENS驗廠咨詢---Walgreen（2016版）社會責任審核評估問題點（薪資）

· 是否按照相關法律規定保障員工的低工資？

· 如適用，若某些員工（例如實習生、學徒工）薪資未達到低工資，此做法是否符合法律要求？

· 是否保證計件員工在進行其他工作任務時領取小時薪資？

· 是否按照當地法律規定支付員工的停工待料工資？

· 是否按照法律規定、勞動合同或集體談判協議支付員工的加班費？

· 工廠是否對可以免除加班費的員工進行分類？

· 是否按照法律規定給員工提供福利？

· 員工是否有權選擇接受雇主提供的服務，例如住宿，交通或伙食？

· 福利是否在規定的期限內按照法律要求支付？

· 是否在每個工資支付周期向政府繳納相關的法定扣除項例如稅收、社保等？

· 是否所有自愿的扣款（例如貸款、儲蓄等）都得到員工同意？

· 如有相關法律要求，是否所有扣款是否都在法律允許范圍內？

· 員工工資里的扣款是否都恰當地記錄？

· 工廠是否確�？劭詈戏ㄇ液侠�？

· 工廠是否免費提供工具和勞動用品？

· 工廠關于紀律性扣款的做法是否符合法律要求/客戶行為準則？

· 工廠是否使用員工能明白的語言，通過口頭及書面的方式向員工告知他們所享有的合法待遇例如薪資，激勵機制，福利和獎金？

· 員工是否有有效的投訴機制來反映薪資支付錯誤的情況？

· 計件員工的生產配額是否通過政府的研究，時間和生產活動研究或其他可靠來源來確定？

· 薪資是否直接支付給員工或者員工本人賬戶？

· 若員工薪資是由實物支付，這種薪資支付方式是否合法？

· 薪資政策例如支付日期和薪資率等是否有與員工溝通？

· 薪資是否遲發給員工？

· 工廠是否給員工提供一份容易理解的工資清單，列出包括正班和加班時間，正班和加班薪資以及扣款？

· 是否發現其他薪資方面的不符合項？

WALGREENS驗廠培訓---Walgreen（2016版）反恐審核清單

概述

國土安全部門和美國海關發起的–海關貿易伙伴反恐（C-TPAT）計劃以保護安全貿易渠道免受恐怖襲擊以及保護美國邊界為目標。C-TPAT 項目號召貿易行業支持美國政府在其國內外為保護供應鏈安全所作出的努力。

Walgreen 同樣致力于加強整個供應鏈的安全性以符合美國海關和邊界保護局在C-TPAT 項目中所提出的建議。根據風險評估程序，Walgreen 可能會要求工廠進行一次由UL 社會責任部門執行的C-TPAT反恐審核。此審核可能與社會責任審核一起進行，也有可能獨立進行。如需進行此類審核，將告知中間商。

審核主要步驟

C-TPAT 反恐審核過程與社會責任審核過程相似。

審核文件清單

該清單是作為指引而非所有要求的特定清單，因為每個工廠的文件和流程都有其獨特性，而且某些政策或記錄可能不會適用于所有工廠。

? 內部操作政策和程序（公司政策）

? 裝箱和卸貨程序

? 進入控制

? 基本安全操作

? 主要供應商（外包商）名字和地址

? 公司執照，法定的行業許可證和保險

? 招聘政策和程序，公司手冊

? 訪客和車輛出入記錄

? 員工文件（包含身份證復印件）

? 反恐培訓及教材

? 提貨單

? 出貨信息（訂單號，提單，交貨單，發票）

? 裝箱清單

? 配額文件