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案情簡介

2016年11月，小王進(jìn)入某電器公司工作，老板表示將在一個(gè)月之內(nèi)為其辦理社保，但小王想著繳納社保還得從自己工資中扣錢，于是提出不繳，公司也順?biāo)浦郏饬诵⊥醯囊螅⑶疫�讓小王寫了同意不繳社保的書面申請。后小王得知，原來公司也是要為其繳納一部分社保費(fèi)的，而且公司承擔(dān)的比例更高，小王覺得自己虧了，遂書面要求公司為其辦理社保，補(bǔ)繳之前的社保費(fèi)，且愿意承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳部分。但老板不肯，認(rèn)為明明小王自己同意的怎么可以出爾反爾呢？老板的做法是否合法呢？

律師評(píng)析

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律的規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，也就是說用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此繳納社保是強(qiáng)制性的，當(dāng)事人不得通過約定免除自己的法定義務(wù)，小王仍有權(quán)要求公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

此外，對老板而言，不繳社保似乎是占了便宜，但事實(shí)上呢？第一，未參加工傷保險(xiǎn)的，若員工發(fā)生工傷，則本來大部分可由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用全部都得用人單位自己掏腰包；第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拒絕給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此小王要求公司為其辦理社保并補(bǔ)繳之前社保費(fèi)是有理有據(jù)的，公司應(yīng)當(dāng)立即辦理并予以補(bǔ)繳。公司若執(zhí)意拒絕，小王可向勞動(dòng)仲裁部門提出申請，要求補(bǔ)繳社保費(fèi)，且以此解除勞動(dòng)關(guān)系的，還可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

中山社保代理機(jī)構(gòu)
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點(diǎn)對點(diǎn)”的人力資源外包服務(wù)，能及時(shí)按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺(tái)。駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲(chǔ)外包、人力資源外包及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國網(wǎng)點(diǎn)齊全、服務(wù)高效、隊(duì)伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的公司。

專業(yè)的事情由專業(yè)的人員來處理，駿伯人力以專業(yè)的知識(shí)處理社保事務(wù)，免去顧客的社保繳納困擾。

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