| 佳木斯10米自彎臂路燈批發(fā) |
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價(jià)格：電議 元(人民幣) | 產(chǎn)地：江蘇 |
| 最少起訂量：1套 | 發(fā)貨地：江蘇 | |
| 上架時(shí)間：2018-01-25 14:55:07 | 瀏覽量：55 | |
揚(yáng)州市浩騰照明器材有限公司
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| 經(jīng)營(yíng)模式：生產(chǎn)加工 | 公司類(lèi)型：私營(yíng)有限責(zé)任公司 | |
| 所屬行業(yè)：太陽(yáng)能 | 主要客戶(hù)：全國(guó) | |
 在線(xiàn)咨詢(xún)  |
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| 聯(lián)系人:劉祥軍 (先生) | 手機(jī):15189896796 |
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| 郵箱:779023986@qq.com | 地址:江蘇省高郵市送橋鎮(zhèn) |
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佳木斯10米自彎臂路燈批發(fā)揚(yáng)州市浩騰戶(hù)外照明有限公司坐落在中國(guó)歷史文化名城揚(yáng)州市北郊送橋工業(yè)園區(qū)，東接京滬高速，南臨滬寧高速，緊靠潤(rùn)揚(yáng)大橋、寧啟鐵路，地理位置優(yōu)越，交通快捷方便，環(huán)境優(yōu)美。公司成立于2001年，是一家專(zhuān)業(yè)從事道路照明的設(shè)計(jì)、研發(fā)、制造、銷(xiāo)售和服務(wù)融于一體的戶(hù)外照明燈具企業(yè)。技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量一流，被譽(yù)為中國(guó)道路照明制造行業(yè)的重點(diǎn)骨干制造商。公司注冊(cè)資金3979萬(wàn)元，占地面積35000多平方米，擁有技術(shù)員工300余人，已形成規(guī)模化、現(xiàn)代化的大型企業(yè)。浩騰照明是江蘇省省級(jí)“重合同守信用企業(yè)”、 “江蘇省質(zhì)量信得過(guò)企業(yè)”、“揚(yáng)州市執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)”、“AAA”級(jí)資信企業(yè)，企業(yè)已通過(guò)ISO9001國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證、國(guó)家“CCC”強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證，還有“AAA資信”、“CCC”、“CCCC2”、“ISO14001環(huán)保證書(shū)“等證書(shū)，擁有城市及道路照明工程專(zhuān)業(yè)承包二級(jí)級(jí)資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證。同時(shí)我們還秉承開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，致力于新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和研制，不斷吸收國(guó)內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)的制造技術(shù)和管理理念，憑借雄厚的資金實(shí)力、完備的生產(chǎn)能力、人才、過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量，積極參與國(guó)內(nèi)外道路照明建設(shè)工程的競(jìng)爭(zhēng)，銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)遍及全國(guó)，深受用戶(hù)贊譽(yù)。 1．4配置設(shè)計(jì)不足因素，即滿(mǎn)足業(yè)務(wù)重點(diǎn)所需要的策略手段；三是確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，判斷一項(xiàng)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到的實(shí)際因素； 四是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的分解與落實(shí)。3．3對(duì)于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)難以量化的員工，如人力資源管理者、行政事務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員，其關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的確定難度相對(duì)大一些，但也并不是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。這類(lèi)人員的關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)體系來(lái)源于：第一，職位職責(zé)中的關(guān)鍵責(zé)任； 第二，對(duì)上級(jí)績(jī)效目標(biāo)的貢獻(xiàn)（通過(guò)對(duì)企業(yè)目標(biāo)或部門(mén)目標(biāo)自上而下分解確定）； 第三，對(duì)相關(guān)部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的貢獻(xiàn)（從橫向流程分析，確定其對(duì)相關(guān)流程的輸出）。依據(jù)這一原則，這類(lèi)人員的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)可以通過(guò)對(duì)其考核周期內(nèi)的工作任務(wù)或工作要求的界定來(lái)實(shí)現(xiàn)，至于其衡量指標(biāo)，可以通過(guò)時(shí)間來(lái)界定，從實(shí)質(zhì)上講，被時(shí)間所界定的工作任務(wù)或工作目標(biāo)也是定量指標(biāo)。 |
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只要我們能夠?qū)T工的工作任務(wù)或工作目標(biāo)做出明確的說(shuō)明，同時(shí)提出明確的時(shí)間要求，這些關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)就具備了可操作性。4績(jī)效管理支持體系 關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)確定以后，這些指標(biāo)能否運(yùn)用于績(jī)效考核，進(jìn)而績(jī)效考核能否產(chǎn)生預(yù)期的效果，還取決于企業(yè)是否建立一套完善的支持體系。4．1以績(jī)效為導(dǎo)向的企業(yè)文化的支持。通過(guò)企業(yè)文化來(lái)形成追求優(yōu)異績(jī)效的核心價(jià)值觀，通過(guò)企業(yè)文化來(lái)約束員工的行為，建立績(jī)效導(dǎo)向的組織氛圍，同時(shí)通過(guò)企業(yè)文化化解績(jī)效考核過(guò)程中的矛盾與沖突。正如GE的韋爾奇所講的那樣：“我們的活力曲線(xiàn)之所以能有效發(fā)揮作用，是因?yàn)槲覀兓耸甑臅r(shí)間在我們企業(yè)建立起一種績(jī)效文化。”
4．2各級(jí)管理者承擔(dān)起績(jī)效管理的任務(wù)。各級(jí)管理者應(yīng)該也必須承擔(dān)績(jī)效考核的責(zé)任，由管理者來(lái)分解與制定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，而人力資源部在這一過(guò)程中則提供專(zhuān)業(yè)諮詢(xún)與服務(wù)的功能。4．3保證績(jī)效溝通的制度化。在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的分解與制定過(guò)程中，制度化的溝通是重要的一環(huán)，因?yàn)殛P(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與其說(shuō)是自上而下下達(dá)的，倒不如說(shuō)是自下而上承諾的，只有如此才能保證關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)具有挑戰(zhàn)性。4．4設(shè)計(jì)對(duì)績(jī)效考核的激勵(lì)與約束體系。激勵(lì)體系主要表現(xiàn)在績(jī)效考核結(jié)果與價(jià)值分配掛鉤，實(shí)踐表明，兩者掛鉤的程度越緊，績(jī)效考核的效果越明顯。約束體系主要包括員工的績(jī)效考核投訴機(jī)制，考核檔次的比例控制，上級(jí)審核和主管負(fù)責(zé)的二級(jí)考核體制等。只有這些激勵(lì)體系與約束體系的建立并有效發(fā)揮作用，以關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)為核心的績(jī)效考核才能真正發(fā)揮作用。太陽(yáng)能路燈的配置設(shè)計(jì)需要進(jìn)行科學(xué)的分析和計(jì)算，不能憑想像進(jìn)行設(shè)計(jì)，配置過(guò)高會(huì)造成成本過(guò)高，配置過(guò)低會(huì)造成系統(tǒng)發(fā)電不足而造成太陽(yáng)能路燈不能正常工作。很多制造廠(chǎng)商缺乏專(zhuān)業(yè)的理論基礎(chǔ)，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)一味追求低成本，造成系統(tǒng)配置不符合設(shè)計(jì)要求，造成連陰天和包含冬季在內(nèi)的很長(zhǎng)時(shí)間不能正常使用，使得很多人對(duì)太陽(yáng)能路燈產(chǎn)生了不滿(mǎn)情緒，嚴(yán)重影響了太陽(yáng)能路燈的推廣效果。