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寧波沃爾瑪驗廠，寧波Wal-mart驗廠咨詢

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2017年沃爾瑪驗廠最新標準要求具體如下：
1.沃爾瑪驗廠供應(yīng)鏈管理和級聯(lián)效應(yīng)，應(yīng)商必須遵從標準，如果其供應(yīng)商不能遵從該標準，將予以取消合作關(guān)系；
2.沃爾瑪工人參與和保護，倡導(dǎo)其供應(yīng)商組織工人參與到標準實施中來，來推動準則在工廠的運行；
3.沃爾瑪驗廠的結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利，倡導(dǎo)其商業(yè)合作伙伴尊重員工成立公會的權(quán)利，尊重員工的集體談判權(quán)利，不因員工加入公會而遭遇不公平待遇；
4.不歧視，工廠雇傭、提拔和辭退只能以員工的個人能力和學歷有關(guān)，不得把其他因素作為依據(jù)，這些因素包括性別、相貌、身高、國別、宗教信仰、膚色、性取向等；
5.公平報酬，工廠支付給工人的薪資不得低于當?shù)匦劫Y標準或行業(yè)標準，以及法律規(guī)定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、喪假等）；
6.體面的勞動時間，工人的每周工作時間不得超過60小時，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必須處于員工自愿，工廠不得強迫；
7.職業(yè)健康和安全，工廠應(yīng)當給工人提供一個健康安全的工作環(huán)境，對有危害因素的崗位，工廠應(yīng)當采取措施減少或避免這種傷害，如給工人配發(fā)勞保用品等；
8.不雇傭童工，工廠不得雇傭年齡小于15周歲的員工（部分的工齡大于15歲的，以當?shù)胤蔀闇剩?br /> 9.保護青年工人，工廠應(yīng)當采取一系列措施保護未成年工人，確保年輕人不上夜班，并避免有損其健康安全的工作環(huán)境；
10.無缺乏保障就業(yè)，工廠應(yīng)當確保勞動關(guān)系不會產(chǎn)生不。
11.無強迫勞動，工廠不得強迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必須出于員工本人意愿，工廠不得強迫；
12.保護環(huán)境，工廠的生產(chǎn)不得損害當?shù)丨h(huán)境，應(yīng)當采取適當?shù)拇胧p少對環(huán)境的污染；
13.道德的商業(yè)行為，工廠不得謊報資料，不得試圖賄賂審核人員以及其他不正當手段通過審核。