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價格: 元(人民幣) | 產地:本地 |
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山東金大管業有限公司
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| 經營模式:生產加工 | 公司類型:私營有限責任公司 | |
| 所屬行業:不銹鋼管 | 主要客戶:山東、沈陽、大連、太原、武漢、湖南、青海 | |
在線咨詢 ![]() |
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| 聯系人:付濤 (先生) | 手機:18963527000 |
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要產品如下: 今年3月,身兼中國鋼鐵工業協會會長的武鋼集團董事長馬國強作客人民網時坦承,“在去產能的大背景下,大家已經達成了共識,就是這8萬人不可能都煉鐵、煉鋼,只能有3萬人煉鐵、煉鋼,可能有4萬人、5萬人要找別的出路。” 填寫求職簡歷時,張萍就遇到了難題——求職簡歷上的“身份”一欄,張萍寫下了“工人”二字,但很快,她意識到不對勁。隨即,她將“工人”二字劃掉,但隨后筆頭懸在半空,很久,她都不知道怎么填才合適:國家干部?農民?都不是。原本的工人身份,也隨著她離開武鋼離開了她。 年齡偏大,是他們普遍遇到的困難。40歲~55歲,是他們被迫走出武鋼的直接原因。因年齡而被武鋼遺棄的他們,進入社會時,也因年齡遭遇到更多私企的拋棄:很多企業普遍要求年齡18歲~35歲。“超過40歲,在超市做保潔,別人都不要。”張萍說,年齡偏大的,只能掃大街。 技能是他們要邁的第二個門檻。這些工人長期從事煉鋼等工種,技能單一,也沒什么技術含量。目前的就業環境是,整個鋼鐵行業都不景氣,而不是某個鋼鐵企業本身。這意味著,再就業需換崗位,面臨新工種。但一輩子煉鋼的工人,并不掌握新崗位所要求的技能。年紀偏大,學習能力也弱化了。
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