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佛山市華謹檢測技術服務有限公司
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50多歲的公司員工曾連續加班，某日加班4個多小時后回家出現身體不適，凌晨送醫終告不治。人社部門認定＂不視同工傷＂，那么用人單位是否需要賠償？現代快報記者了解到，近日，蘇州市虎丘區人民法院依法審理了這樣一起案件，最終認定用人單位須對員工猝死承擔20％責任。

悲劇：一個月僅4天不加班，50多歲男子猝死

文某出生于1965年，上有年逾八旬的老母親，下有幾個剛成家不久的兒女，平時家庭經濟負擔較重。去年3月中旬，文某與一家公司簽訂了為期一年的全日制勞動合同，從事電子產品組裝工作。合同中注明：乙方實行每天8小時工作制，每周工作5天，每周休息2天。

不過，由于所屬行業的工作性質，且報酬也會隨工作時長而增加，因此對一心想多掙些錢的文某來說，加班成了家常便飯。趕上高峰期，一個月里只有4天不加班，周六、周日也基本處于工作狀態。

到了2016年11月下旬，文某所在公司安排其進行體檢，發現他血液中白細胞水平低于正常值，建議進一步檢查。然而尚未到一個月時間，意外就發生了。12月20日晚上十點左右，文某從公司打卡下班。次日凌晨2、3時，妻子發現他身體異常，遂將其送往醫院，后經搶救無效死亡。

廣州番禺區6060鋁材拉伸檢測單位