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    　　春節長假已經結束，隨之而來的便是春季“招工熱”。這不，石家莊市正定縣春風行動于2月6日在子龍廣場舉行。記者發現，一些中小型制造類企業則陷技術工人“招工難”，門前冷落、少人問津，只能靠拼福利、漲工資來吸引求職者。石家莊力神鍛壓機有限公司招聘負責人李國芳深有同感，原本要招聘10名鉗工與10名叉車工，半天只有5人符合條件。

　　2月6日，正月初十，就在許多人還沉浸在過年的喜悅當中時，正定縣春風行動在子龍廣場舉行。許多求職者提早來到這里了解就業行情，積極應聘。這些求職者以農民工為主，也有一些往年的大中專畢業生和今年即將畢業的大中專學生。

　　透過擁擠的人群，記者發現了這樣一個現象：一些招聘普工的企業攤位前，求職者搶著應聘，積極填報應聘信息；而一些中小型制造類企業則陷技術工人“招工難”，門前冷落、少人問津，只能靠拼福利、漲工資來吸引求職者。

　　“不好說，恐怕應聘不上，招5人報了60多人。”正定縣永安鄉教場莊的張永增到一家裝飾材料公司應聘銷售崗位后，感覺心里沒底。

　　“競爭很激烈，有門手藝就很吃香。”來自正定縣新城鋪鎮馮家莊村的馮志坤說，靠著過硬的電工技術，他在廈門、重慶、南昌、合肥等地打拼了8年。因為要結婚，他打算在家附近謀個工作。在石家莊鑫茂機械有限公司招聘攤位前，馮志坤順利地報上了名。招聘負責人張海梅說，有經驗的電工，月薪能到5000元，按件計的話還能賺得更多。

　　因為有了技術，馮志坤是幸運的。然而在招聘現場，“企業要用的人沒有，求職者技能又達不到”的矛盾依然存在。

　　“一邊是普工崗位擠破頭，一邊是技工崗位一將難求。”省內一中型制造企業招聘負責人邴路路很無奈。12時許，只招聘4人的內勤崗位，報名者多達40人。而預計招聘的20個技術檢驗崗位，只有兩人報名，原因是許多應聘者要么沒有相關技術，要么沒有相應的證書。

　　石家莊力神鍛壓機床有限公司招聘負責人李國芳深有同感，原本要招聘10名鉗工與10名叉車工，半天只有5人符合條件。

　　“招不到有經驗的技術人員，給企業造成太大的壓力。”李國芳說，隨著產業轉型升級，很多企業不再滿足于勞動密集型，需要更多高素質的技術工人，然而農民工求職者的整體素質卻沒有同步提高。

　　技術工人的缺失，推動企業“機器換人”。河北大眾家樂采暖設備有限公司通過引入數控車床等設備，來提升自動化水平。原先一臺普通切割機需要五六名熟練工人操作，現在只需要1名工人。

　　因為擴大產能，該公司還要招聘20名除銹噴漆工和焊工。總經理杜玉金說， “20多人報名，能留下來四五個人就不錯了。目前社會上對農民工技能培訓的渠道還是很少。”

　　“加強對農民工的培訓要有針對性和具體措施，并將培訓政策落實到位。”在春風行動現場，正定縣就業服務局副局長肖士強向參加招聘的一些企業負責人建議：企業開設內部培訓班，幫助求職者進入企業后快速提升技能，這是企業儲備人才的重要途徑。一些企業負責人則希望，職業培訓補貼相關政策要落實到基層，確保符合條件的勞動者和用人單位都能享受到職業培訓補貼和職業技能鑒定補貼政策。