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百思買驗廠咨詢之社會責任標準如下：

　　、遵紀守法

　　供應商必須遵守所在國家或地區所有有關的法律法規，包括但不限于所在國家有關勞工和雇傭方面的法律以及任何適用的美國法律。特別要強調的是，供應商應遵守所在國家有關生產和過程中涉及的產品涉及、生產、包裝、標識和進口法律法規的要求。

　　二、行為守則

　　期望供應商能遵守以下規定的基本勞工和標準。本標準包含了FLA工作場所行為守則的要求，而FLA工作場所行為守則是基于國際勞工組織的核心勞工標準制定的。以下要參考的法律包括所有符合有關當地法律要求的法規。

　　1、不使用強迫勞工

　　供應商不得使用強迫勞工，不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強迫勞工。

　　2、不使用童工

　　百思買的政策明確規定，不與任何非法或不當使用未成年工人的供應商合作。同樣，百思買期望其供應商不使用年齡低于當地法律規定的工作年齡或低于當地完成義務教育年齡的工人（以較高為準）。然而，絕不允許供應商招聘或雇傭低于15周歲的工人。

　　3、不得騷擾或虐待

　　供應商必須尊重每位雇員。不允許對雇員進行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。

　　MagnoliaAudioVideo作為消費電子零售商的形象。公司在2002財政年度收購了家加拿大的主要消費電子零售企業FutureShop,這也進步鞏固了公司的國際化戰略趨勢。此次兼并使公司有機會增加銷售額，擴大市場份額，并能更好地借鑒和利用各自在消費電子零售業的經驗。2003財政年度，公司在加拿大引入了百思買品牌。這兩個品牌在加拿大市場的運作都非常成功。公司在2003財政年度收購了GeekSquad。GeekSquad公司提供民用和商用的電腦支持服務。公司收購GeekSquad是為了進步向顧客提供技術支持服務。2006年，百思買收購了家用產品零售企業PacificSalesKitchenandBath。Centers公司。此次兼并顯著提升了公司各方面能力，憑借已被證明頗富成效的展示廳模式，針對顧客群體，經營各大頂家電品牌。當前中國的連鎖企業中有三家是家電連鎖企業，國美、蘇寧和五星。2006年5月12日，百思買正式向外界宣布，以控股的方式實現了對江蘇五星電器的收購。至此，中國家電連鎖企業強：國美、蘇寧和百思買。這和世界零售排行榜的比例幾乎致，在近幾年該排行榜中大體有10左右的是大型連鎖店，其中有三分之左右為家電連鎖企業。

　　4、不歧視

　　不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。

　　5、健康安全

　　供應商必須提供安全健康的工作環境以避免在從事與工作有關的作業中或在使用雇主提供的工具時發生有害健康的事故及傷害。

　　6、自由結社和集體談判

　　供應商必須承認和尊重雇員的結社自由及勞資談判的權利。

　　7、工資和福利

　　雇主必須認識到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當地法律規定的工資或當地通行的行業工資兩者中的者支付雇員工資，并提供法律規定的福利待遇。