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　　老撾McDonalds驗廠糾正措施 FSC認證標準

　　ü核心供應商（可持續的準則－全面的查核）

　　ü一般供應商（遵守基本準則－至關重要的準則）

　　ü改善評分標準（＋2高出要求；＋1符合要求；0低度改善；－1中度改善；－2高度改善）

　　ü糾正計劃書（麥當勞發出審查報告，并對調查作出評分；如有不符合的環節，需提交糾正計劃書；由供應商提交糾正計劃給麥當勞；執行糾正審查）

　　ü在糾正計劃書需針對如下數點：

　　¨ 政策正確地反映法規

　　¨ 持續將政策付之行動

　　¨ 信息準確傳遞給工人

　　對核心供應商

　　0分（60天內完成）；－1分（60天內完成）；－2（30天內完成）

　　對一般供應商

　　0分（60天內提交）；－1分（60天內提交）；－2（30天內提交）

McDonalds麥當勞驗廠不能接受的違規

　　不符合并超出可糾正的界限（終止業務關系），例如：虛假記錄、沒有支付工資、雇傭童工/監獄勞工、存在生命威脅的工作環境、拒絕審查員視察生產設施|檢查文件|工人訪談、在設施中未有保存所需的文件或記錄。核心供應商附加要點：系統地未有支付加班工資、未有提供休息日、未有提供工人福利。

　　恢復程序

　　生產商可于一年后申請恢復業務關系

　　McDonalds 麥當勞驗廠審核文件清單

　　McDonalds麥當勞驗廠現場審核之文件要求（人事記錄、勞動合同、工卡工時記錄、工資計算及發放記錄、生產記錄、環境安全與衛生記錄、證書和報告、管理部門的批準書）

　　準則遵守之定義

　　ü 保持記錄的要求

　　工作時間表

　　出勤記錄

　　工資記錄

　　生產商/制造商政策

　　個人檔案

　　ü 招聘及用工程序

　　不可有強迫勞工

　　? 自愿工作

　　? 不可限制活動

　　? 不可扣押證件

　　? 懲罰制度要恰當

　　? 員工與廠方沒有債務關系

　　? 加班必須是自愿的

　　? 保安員只作保護員工

　　不可聘用童工

　　? 員工必須達到合法工作年齡

　　? 工廠必須有核對員工證件程序

　　未成年工的權益/保護

　　? 每年作健康檢查，記錄未成年工資料；

　　? 沒有危險的工作環境；

　　? 工作時間及工種記錄

　　不可歧視（包括所有用工程序：招聘、開除、提升、處罰等；禁止有身體上、言語上及性方面的騷擾）

　　婦女權益

　　勞動合同

　　? 必須提供

　　? 必須被勞動局確認（深圳、廣州、珠海、上海除外）

　　? 必須提供一份副本給員工

　　? 必須培訓員工明白合同中的用語及列明的條件

　　ü 報酬及工作時間

　　工資

　　? 要求：需至少達到時薪標準

　　? 加班工資要以法定標準計算

　　? 工資扣減項目及數額必須合法及不能超額

　　? 必須以現金或其他適當的方式（如銀行轉賬）每月支付工資

　　? 必須提供工資條給員工

　　工作時間

　　? 制定每周工作天數

　　? 每周總工作時間60/72

　　? 休息時間

　　? 每周至少一天休息

　　? 下班后不可工作和不可把工作帶回家做

　　福利

　　? 社會

　　? 有薪假期（年休假、分娩假等）

　　? 停工待料

　　? 遣散費

　　ü 環境、健康及安全

　　健康

　　? 急救設備

　　? 燈光

　　? 空氣素質

　　? 噪音水平

　　? 工場溫度

　　? 足夠數量及清潔的洗手間

　　? 清潔飲用水

　　安全

　　? 環境、職業健康及安全委員會

　　? 提供健康及安全訓練給員工

　　? 工傷記錄及相關之改善措施

　　? 機械安全裝置

　　? 個人防護設備

　　? 洗眼裝置

　　緊急應變計劃

　　? 消防警鐘系統

　　? 消防花灑、滅火器及喉轆

　　? 逃生指示圖

　　? 緊急出口有清晰的標示，出口不應被阻擋及上鎖

　　? 設置緊急照明系統

　　? 安排消防逃生演習

　　環境保護

　　? 廢物處理

　　? 廢氣排放

　　? 人體接觸

　　基本準則

　　ü 基本準則范圍

　　ü 集中性稽核

　　ü 在較長時間內完成糾正行動計劃

　　應維持準則

　　ü 所有范圍（包括基本準則范圍）

　　ü 綜合稽核

　　ü 在較短時間內完成糾正行動計劃

　　重點比較：基本準則與應維持準則

　　ü 總工作時間符合每周60/72小時的原則

　　ü 要支付法規要求的加班工資

　　ü 要提供所有法規要求的福利給員工

　　ü 確保員工的健康、安全及環境受到保護

　　ü 所有政策及員工權利要有效地與員工溝通

　　ü 提升遵守準則的程度