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　　湛江SMETA驗廠注意點 ZARA驗廠的一般流程

　　零散工- 直接雇用通過合同受雇一個特定時期的工人。在大多數(shù)情況下，合同到期時，雇主沒有繼續(xù)提供就業(yè)機會的義務(wù)了

　　工會工會組織分為兩種–一種是成員為工人的，另一種是成員為工會。使用工會這個術(shù)語時是指上述兩種組織。一種工會通常是代表工人利益的，職責(zé)包括與雇主進行集體議價，通常是全國性或行業(yè)性工會。有時，這種工會是按照職業(yè)或企業(yè)而不是行業(yè)建立的。

　　另一種工會是由多個工會組成的聯(lián)合體。在全國范圍組建工會聯(lián)合體時，是指全國行業(yè)中心（英國的全國工會中心是“工會大會”）。在國際上，全球工會聯(lián)盟是行業(yè)或職業(yè)組織，成員由代表該行業(yè)工人的不同國家的全國工會組成。

　　另外，還有一些國際組織為全國工會中心和全球工會聯(lián)盟作為附屬機構(gòu)。這類國際組織有國際自由工會聯(lián)盟（ICFTU）、歐洲工會聯(lián)盟（ETUC）和經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的工會咨詢委員會（TUAC）。

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　　驗在勞工慣例準(zhǔn)則方面，驗指的是對供應(yīng)商聲稱的“實際遵守了準(zhǔn)則條款”或某一公司聲稱的“已采取了行動使準(zhǔn)則生效”進行公平的檢查與查實。驗的實質(zhì)是查實公開聲明的可信性。驗是為了明先前報告結(jié)果是準(zhǔn)確性而對據(jù)進行再次檢查。

　　驗方法審計員有多種不同的問題驗方法。有一種是跟蹤審計，審計員重返用工場所查看是否發(fā)生了變化，還有一種是通過桌面審查完成驗，審計員為了驗問題而查看照片或文件。

　　工人組織/委員會 這是指代表工人與理層會談、討論工作場所問題的工會或工人組織/委員會。

　　WRAP WRAP 是一個獨立的非贏利組織，宗旨是對全世界的法律、人道和道德生產(chǎn)事務(wù)進行。

Sedex認(rèn)證對企業(yè)工資工時的要求

　　1.無論什么企業(yè)在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費為正常薪資的150 。

　　2. 企業(yè)用人單位依法安SEDEX勞動者在休息日工作，優(yōu)先考慮補休；不能安SEDEX補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付勞動者工資。

　　3. 補休必須在一個支付周期內(nèi)提供。

　　綜合計時

　　年總天數(shù)-全年休息天數(shù)-法定假日天數(shù)=全年正常工作天數(shù)

　　365－104－11＝250

　　全年正常工作時間＝250（天）X8（小時/天）＝2,000（小時）

　　全年法律規(guī)定的總工作時間＝2,440（小時）

　　綜合計時的特點：實行綜合計時的工廠，有以下豁免：

　　(1）七天有一天休息；

　　(2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）

　　對于超出正常上班時間的每周40小時的加班，晚上加班需支付平時薪資的150％，周六或周日需支付平時薪資的200％；對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人。

　　企業(yè)在做驗廠時，越是細(xì)節(jié)的問題就應(yīng)該特別注意，這樣才能順利通過企業(yè)驗廠。

　　Sedex驗廠認(rèn)證中工廠自檢表清單如下：

　　1、對不滿18周歲的工人是否有限制？

　　2、工廠采用什么措施確定工人的年齡？

　　3、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？

　　4、工廠規(guī)定低工作年齡是多少？

　　5、有無針對學(xué)齡兒童的工作經(jīng)驗強化培訓(xùn)計劃？

　　6、工廠是否有囚犯或被或當(dāng)?shù)匚傻墓と耍?/p>

　　7、下班時工人是否可以自由離開工廠？

　　8、警衛(wèi)是否只是負(fù)責(zé)工廠的財產(chǎn)和運作的安全？如果是，那他們的職責(zé)是什么？

　　9、工人是如何招聘進來的？

　　10、工人行為不當(dāng)或表現(xiàn)不佳，采取什么處罰機制？

　　11、熟手工人的低工資是多少？非熟手工人？

　　12、工人工資通過什么方式支付？現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬和支票等

　　13、工人的工資是計件、計時或月薪？